Competenze, persone e processi sono il vero patrimonio delle organizzazioni. Buckler nasce per  svilupparli, proteggerli e renderli sostenibili nel tempo.

Perché Buckler

Buckler nasce dall’esperienza diretta in contesti complessi, dove la sicurezza delle informazioni, la gestione del rischio e la continuità operativa non sono concetti teorici, ma responsabilità quotidiane.

Nel tempo abbiamo osservato un divario crescente tra:
  • formazione accademica
  • esigenze reali delle organizzazioni
  • competenze richieste ai professionisti
Buckler nasce per colmare questo divario, costruendo percorsi concreti, strutturati e coerenti con il mondo reale.
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Un approccio
basato sul metodo

Non crediamo nella formazione standardizzata
né nella selezione basata su parole chiave.

Crediamo nel metodo, nella chiarezza dei ruoli
e nella capacità di prendere decisioni informate
in contesti complessi e sotto pressione.

I percorsi Buckler integrano:
  • competenze tecniche
  • capacità operative
  • consapevolezza organizzativa
con un forte allineamento a standard, framework e best practice riconosciute a livello internazionale.

Formazione e selezione non sono mondi separati

Per Buckler, formazione e selezione sono due parti dello stesso ecosistema. La formazione rende i professionisti più consapevoli, credibili e preparati. La selezione diventa più efficace quando si basa su competenze chiare e verificabili.
Questo connubio crea valore reale:

per i professionisti


per le aziende


per l’intero sistema organizzativo


Buckler è composta da professionisti con esperienza diretta in ambito sicurezza, risk management, governance e gestione di contesti critici. Docenti, consulenti e professionisti attivi sul campo che condividono una visione comune:
portare metodo, chiarezza e competenza dove servono davvero.
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Parliamone

Che tu sia un professionista o un’azienda,
un confronto è spesso il primo passo giusto.
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